Dipendenti Stock Option In Piccola Business

Benefici per i dipendenti per le piccole imprese che offrono Stock Options pensando di offrire piani di stock option ai dipendenti per le piccole imprese, le stock option possono livellare il campo di gioco per il reclutamento dei migliori e più brillanti. Offrendo dipendenti equità nella vostra azienda, è possibile attrarre e mantenere personale di talento, più i dipendenti saranno molto motivati ​​a vedere il valore del vostro aumento di attività. Storicamente, le stock option sono state un potente strumento per le piccole imprese per motivare i propri dipendenti, in particolare durante i periodi di start-up quando il denaro è stretto e la necessità di una forza lavoro di qualità è più critico. (Articolo continua qui sotto) Il profitto per l'imprenditore è manodopera qualificata a sconto e il profitto per i dipendenti è la promessa di proprietà parziale una volta che l'azienda ha ottenuto in piedi. Suona come una partita in cielo, diritto, ma non tutto è come sembra, almeno non da quando il FASB (Financial Accounting Standards Board) ha approvato le nuove normative in materia di stock option. L'impatto di queste norme ha avuto un effetto drammatico sulla società che offrono piani di stock option per i loro dipendenti. Le stock option sono ancora un'opzione, ma solo se si può vivere con le conseguenze. Quali sono le stock option Prima di decidere su stock option, è necessario assicurarsi di aver compreso come funzionano. Una stock option consente al proprietario di una opzione (il dipendente) per l'acquisto di azioni a un certo prezzo per una specifica data futura. Il prezzo dell'opzione è di solito impostato al valore del magazzino al momento l'opzione è offerto. Se il prezzo delle azioni sale tra il momento l'opzione è concesso e il momento in cui viene esercitato, l'opzione ha valore perché il dipendente può vendere con profitto. Tuttavia, se il prezzo del titolo diminuisce o rimane lo stesso, l'opzione è inutile perché il dipendente non si rende conto di un profitto dalla vendita. Molti dipendenti - e datori di lavoro - non capiscono che le stock option richiedono ulteriori azioni in modo per loro di essere preziosi per i dipendenti. Questa confusione da solo può essere una ragione sufficiente a riconsiderare offrire stock option nel vostro business. Quali sono le nuove norme si può ringraziare la stringa recente di scandali aziendali per i nuovi regolamenti in materia di stock option. I nuovi REGS si occupano principalmente di come le stock option vengono trattati sul bilancio companys. Secondo il FASB, le aziende sono ora tenuti a costare stock option quando sono concessi piuttosto che quando sono esercitate. L'ammontare della spesa si basa su una stima di quanto l'opzione sarà valsa la pena quando è in ultima analisi, incassato dal dipendente. expensing Upfront di stock option è una cattiva notizia per gli imprenditori perché richiede di registrare una spesa che può o non può mai concretizzarsi. Più spese significa meno profitto (almeno sulla carta), e mette a repentaglio la capacità di attrarre investitori. Quali sono le altre opzioni di fortuna, ci sono altre opzioni disponibili che potrebbero consentire di ottenere la stessa cosa. azioni vincolate è uno di loro. In questo scenario, i dipendenti ricevono una certa quantità di azioni della società, ma non posso contanti all'interno finché l'azienda raggiunge un obiettivo specifico o di un periodo di tempo specificato è passato. I dipendenti mantengono il valore perché una volta che sono acquisiti, possono vendere le azioni a qualsiasi prezzo ed ancora realizzare un profitto. Dal punto di vista contabile, i proprietari beneficiano anche perché i dati finanziari riflettono l'importo effettivo della spesa, piuttosto che una cifra gonfiata immaginaria che può - o non può - effettivamente venire a passare. Vuoi saperne di più su questo argomento Se è così, potrete godere di questi articoli: legge piccolo commercio articoli per i dipendenti Piani di incentivazione per una piccola impresa Le piccole imprese hanno molte opzioni di fornire ai propri dipendenti con modi significativi per partecipare al successo delle piccole imprese, tra cui stock option, piani di diritti, azioni vincolate, piani di incentivazione a lungo termine e piani di phantom stock. Tutti questi piani possono lavorare per le aziende di piccole imprese, le società a responsabilità limitata o società di persone. Le piccole imprese hanno molte opzioni per fornire i propri dipendenti con modi significativi per partecipare al successo delle piccole imprese, tra cui le stock option, piani di diritti, azioni vincolate, piani di incentivazione a lungo termine e piani di phantom stock. Tutti questi piani possono lavorare per le aziende di piccole imprese, le società a responsabilità limitata o società di persone. Le piccole imprese spesso cercano modi per fornire i propri dipendenti con modi per partecipare alla successs della piccola impresa. Mentre stock option e azioni vincolate sono modi popolari per premiare i dipendenti in aziende pubbliche, questi e altri piani sono disponibili per le piccole imprese anche. Tip Importante Assicurati di spendere un sacco di tempo in anticipo per determinare gli obiettivi più importanti per la piccola impresa prima di mettere questi piani in atto - questi piani prevedono un importante incentivo per i dipendenti e una piccola impresa ha bisogno per assicurarsi che gli incentivi sono di destra. Questi piani aiutare le piccole imprese legare il loro compenso per i loro risultati e forniscono una grande flessibilità per le piccole imprese. Se i risultati sono ottimi, poi aumenta di compensazione. Se i risultati soffrono, la compensazione diminuisce. La maggior parte di questi piani anche incoraggiare grande allineamento tra i dipendenti e la piccola impresa e favorire la fidelizzazione dei dipendenti. I modi più popolari piccole imprese consentono ai propri dipendenti di partecipare al successo della piccola impresa sono i seguenti: piani di fx annuale. Molte piccole imprese adottano piani di fx annuali per i loro dipendenti. In genere, questi piani di incentivazione fissato un obiettivo per importanti obiettivi finanziari e gli altri della piccola impresa. In base al raggiungimento di questi obiettivi, la piccola impresa fornisce i pagamenti ai dipendenti. Ad esempio, una piccola impresa può fornire un piano di fx che si rivolge a pagare i propri dipendenti un importo ogni anno pari al 25 del loro reddito se si verificano una o più destinazioni. Si supponga John è un dipendente facendo 50.000 all'anno con un fx di 25 opportunità di 12.500 (25 di 50.000). Forse l'obiettivo è EBITDA (utile prima di interessi, imposte e ammortamenti). Se il margine operativo lordo per le piccole imprese è di 110 del piano, il fx ai dipendenti sarebbe 13.750 (110 del premio target di 12.500). Se EBITDA è 80 del piano, il fx sarebbe di 10.000. piani di fx annuali sono un ottimo modo di aiutare i dipendenti si concentrano solo sugli obiettivi a breve termine del business. piani di incentivazione a lungo termine. piani di incentivazione a lungo termine sono utilizzati anche da molte piccole imprese. Questi piani funzionano come i piani di fx annuali, ma gli obiettivi sono fissati per periodi più lunghi. Ad esempio, un piano a lungo termine può concentrarsi su obiettivi finanziari e di altro nel corso di un periodo di tre anni. Stock Options (o opzioni di interesse appartenenza). Le piccole imprese possono fornire ai loro dipendenti con diritti di proprietà sotto forma di opzioni. Il modo opzioni di solito funzionano è che la piccola impresa riserva una piscina di una certa quantità di diritti di proprietà (per esempio, fino a 10) per dipendenti. Nel corso del tempo, garantiscono queste opzioni per le piccole imprese a un prezzo di esercizio pari al fair value delle piccole imprese al momento della concessione. Opzioni di solito maturerà nel corso di un periodo di tre anni a cinque e gli impiegati di solito hanno circa 10 anni alle opzioni Exercies. Le opzioni che non maturano o non esercitati sono messi di nuovo in piscina. Per esempio una piccola impresa valore di 2 milioni può concedere un diritto di opzione dei dipendenti per diventare un proprietario di 5 del business con un periodo di maturazione di 5 anni. I diritti di opzione wouldhave un prezzo di esercizio di 100.000 (5 di 2 milioni). Se il dipendente continua occupazione per 5 anni, allora il dipendente può acquistare fino a 5 del business ad un prezzo di esercizio di 100.000 prima del decimo anniversario della sovvenzione. Questo permette al lavoratore di partecipare alla crescita del business. diritti di proprietà limitati. diritti di proprietà limitati sono simili alle opzioni, ma senza l'obbligo di esercitare l'opzione di un prezzo di esercizio. Ad esempio, una piccola impresa può concedere un dipendente il diritto di possedere 5 del business. Il dipendente riceve 1 di questi diritti ogni anno per ogni anno di lavoro continuato. Ulteriori InformationMake sicuri di trascorrere un sacco di tempo in anticipo per determinare gli obiettivi più importanti per la piccola impresa prima di mettere questi piani in atto - questi piani prevedono un importante incentivo per i dipendenti e una piccola impresa ha bisogno per assicurarsi che gli incentivi sono di destra. Commenti Disclaimer Lo scopo di questo sito è quello di fornire informazioni utili per le piccole imprese, ma non rilascia alcuna garanzia circa l'esattezza delle informazioni. Le informazioni contenute in questo sito sono fornite solo come informazioni di carattere generale, e gli argomenti può o non può essere aggiornato successivamente alla loro rilevazione iniziale. Si prega di notare che le informazioni contenute in questo sito (tra cui i messaggi pubblicati) possono cambiare di volta in volta. Utilizzando il presente sito, si capisce che questa informazione non è fornita nel corso di un rapporto avvocato-cliente e non deve essere intesa come consulenza legale. Questo sito non deve essere usato come un sostituto per la consulenza legale competente da un avvocato di licenza nel vostro stato. Questo sito non è destinato ad essere la pubblicità e legge semplicità non vuole rappresentare tutti coloro che desiderano rappresentazione basata su visualizzazione di questo sito in uno stato in cui questo blog non riesce a rispettare tutte le leggi e le norme etiche di tale Stato. 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Prendendo l'approccio sbagliato potrebbe avere gravi conseguenze finanziarie per sia per l'imprenditore e l'azienda. Quindi vale la pena di conoscere i pro ei contro di diversi modi di incassare e di riflettere attentamente su quale sia la giusta misura per la vostra attività e voi. Una cessione a titolo definitivo è probabilmente il modo più semplice per uscire da un business. Questo approccio ha un senso quando un membri della famiglia owner8217s non hanno alcun interesse a prendere sopra o quando il proprietario can8217t capire come portare la società al livello successivo o affrontare le sfide che possono essere sorti. Ci sono due modi di incassare: Un proprietario può vendere i beni company8217s a titolo definitivo, oppure può vendere le sue azioni della società (o unità se si tratta di una società a responsabilità limitata). vendite archivio tendono a beneficiare del venditore, mentre le vendite di attività sono più vantaggioso per l'acquirente. Gli acquirenti asset stanno ottenendo il company8217s attrezzature fisiche, strutture e clienti, così come beni immateriali quali marchi e avviamento, e di conseguenza sono generalmente protetti da diritti di prelazione nei confronti del business. Ad esempio, i precedenti proprietari sarebbero molto probabilmente responsabile se un reclamo ambientale sono state fatte contro la loro ex proprietà o se un dipendente assunto sulla loro orologio ha presentato una sorta di causa. acquirenti archivio, al contrario, stanno comprando la società stessa e quindi sono esposti a tutte le sue potenziali problemi. Questo è il motivo per cui la maggior parte delle vendite di piccole imprese strettamente detenuti sono strutturati come vendite di asset. Vendere l'azienda ai suoi manager è anche una scelta popolare. Un proprietario potrebbe seguire questa strada quando la società ha un team di gestione imprenditoriale affidabile che vuole esercitare l'attività. Il più grande vantaggio di questa strategia è che il proprietario doesnt devono spendere tempo a cercare di fascino un acquirente. Il trade-off per una vendita più semplice è che il prezzo può essere inferiore a quello che un estraneo avrebbe pagato. Un'altra opzione è quella di vendere la società ai propri dipendenti attraverso un piano di riserva degli impiegati-proprietà (ESOP). Impostazione di questi piani può essere un'impresa complessa, ma hanno i loro vantaggi. Ad esempio, they8217re un modo un proprietario può rimanere con la società durante l'assunzione di soldi fuori di esso. E il suo un modo per premiare i dipendenti e di fornire un incentivo a lungo termine per la fedeltà e il duro lavoro. Ecco come funziona: L'azienda stabilisce un trust indipendente (il ESOP) che acquista il titolo owner8217s ad un prezzo fissato da un valutatore indipendente. La fiducia detiene il magazzino per i dipendenti per tutto il tempo che lavorano per l'azienda. Quando un dipendente lascia o si ritira, può vendere le azioni alla società al valore equo di mercato. Alcuni imprenditori non piace dover lasciare una terza parte determinare il valore delle azioni, credendo che potrebbe significare accettare un prezzo inferiore a quello che otterrebbero sul mercato aperto. Inoltre, l'azienda deve avere denaro a disposizione per acquistare azioni dei dipendenti quando i lavoratori lasciano. Questo può deviare denaro da altri impieghi commerciali e può essere un vero e proprio salasso se diversi dipendenti lasciano in stretta successione. I proprietari che vogliono vendere la loro quota a poco a poco, o che vogliono prendere qualche soldo fuori del business, senza rinunciare al controllo, in grado di ricapitalizzare l'azienda, o di cambiare la sua struttura finanziaria mediante strumenti quali azioni, azioni privilegiate o di debito. Ad esempio, supponiamo che ci sia un acquirente esterno who8217s interessati al business, ma doesn8217t vuole acquistarlo a titolo definitivo appena ancora. La società potrebbe emettere azioni privilegiate e venderla al potenziale acquirente. Questo dà il proprietario di una infusione di denaro mentre l'acquirente ha la possibilità di acquisire familiarità con le operazioni di company8217s mette sopra a titolo definitivo. Oppure, se non c'è nessun tale acquirente e l'azienda ha sano flusso di cassa, la società potrebbe prendere sul debito per comprare tutto o una parte della quota owner8217s. Mentre ci sono molte opzioni per gli imprenditori che vogliono incassare, il modo migliore dipende dalla natura e la salute del business e dei proprietari intenzione di rimanere con la società o andare avanti. Comprendere tutte le opzioni, e ottenere buoni consigli da professionisti esperti, in grado di rendere più facile perseguire thats percorso migliore per tutti i soggetti coinvolti. Correlati WSJ articoli e Blog Posts: Strumenti: Concordanza campione per l'acquisto e vendita di business - il contratto esempio dalle forme legale gratuita. Piccole Calcolatrici Rapporto affari - comunemente usati calcolatrici rapporto di lavoro per la valutazione di business e di valutazione, tra cui, margine di profitto lordo debito-asset e altri - da Bankrate. Risorse aggiuntive: il Centro Nazionale per Dipendenti - Questa organizzazione senza scopo di lucro pubblica ricerche e ospita seminari e webinar. Nolos Buy-Sell accordo Domande frequenti - A sette punti FAQ sul prenups affari da Nolo, una informazione legale provider. Home 187 articoli 187 Come scegliere un Piano di stock dei dipendenti per la vostra azienda Molte aziende che incontriamo hanno una buona idea di che tipo di piano dei dipendenti vogliono usare, di solito sulla base delle esigenze e gli obiettivi specifici. Tuttavia, a volte potrebbero essere meglio serviti da un altro tipo di piano di stock. E altri ancora dicono theyd piace avere un piano di azionariato dei dipendenti, ma non theyre sicuro di quello che potrebbe essere. In questo articolo si avvia lungo il sentiero per la scelta e l'attuazione del piano o dei piani più adatto alla vostra azienda. I piani per Diffuso per i Dipendenti Ownership Cominciamo rapidamente rivedendo le principali possibilità di ampia base dei dipendenti. Un piano ampia base è quello in cui la maggior parte o tutti i dipendenti possono partecipare. (Nota per i lettori non statunitensi: come tutto il resto in questo sito, questo è specifica degli Stati Uniti.) Un dipendente piano di stock di proprietà (ESOP) è un tipo di piano previdenziale aziendale fiscale qualificato, in cui sono investiti la maggior parte o tutti i beni in azione del datore di lavoro. Come partecipazione agli utili e piani 401 (k), che sono disciplinati da molte delle stesse leggi, un ESOP genere deve includere almeno tutti i dipendenti a tempo pieno che soddisfano determinati requisiti di età e di servizio. I dipendenti in realtà non acquistare azioni in un ESOP. Invece, l'azienda contribuisce azioni proprie per il piano, contribuisce contanti per acquistare il proprio magazzino (spesso da un proprietario esistente), o, più comunemente, ha il piano di prendere in prestito denaro per acquistare azioni, con la società di rimborso del prestito. Tutti questi usi sono significativi vantaggi fiscali per l'azienda, i dipendenti, ei venditori. I dipendenti via via maturano nei loro conti e di ricevere i loro benefici quando lasciano l'azienda (anche se ci possono essere le distribuzioni prima di quello). Vicino a 13 milioni di dipendenti in oltre 7.000 aziende, per lo più molto attentamente tenuta, partecipare a ESOPs. Un piano di stock option concede dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società ad un determinato prezzo in un determinato periodo, una volta l'opzione è investito. Quindi, se un dipendente ottiene un'opzione su 100 azioni a 10 e il prezzo delle azioni sale a 20, il dipendente può esercitare l'opzione e comprare quei 100 azioni a 10 ciascuno, venderli sul mercato per 20 ciascuno, e tasca la differenza. Ma se il prezzo non supera il prezzo dell'opzione, il dipendente sarà semplicemente non esercitare l'opzione. Le stock option può essere somministrato a come pochi o pochi impiegati come si desidera. Circa nove milioni di dipendenti in migliaia di aziende, sia pubbliche che private, attualmente in possesso di stock option. Altre forme di piani azionari individuali: restricted stock fornisce ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni, da regalo o l'acquisto a un fair value di valore attuale. Essi possono solo prendere possesso delle azioni, tuttavia, una volta alcune restrizioni, di solito un requisito di maturazione, sono soddisfatte. Phantom Stock paga un futuro in contanti o fx share pari al valore di un certo numero di azioni. Quando premi azionari fantasma sono regolati in forma di azioni, essi sono chiamati unità di azioni vincolate. diritti di stock appreciation forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, di solito pagati in contanti, ma di tanto in tanto si stabilirono in azioni (si parla di uno stock settled SAR). premi azionari sono sovvenzioni dirette di azioni ai dipendenti. In alcuni casi, tali azioni sono concesse solo se vengono soddisfatte determinate condizioni di performance (aziendale, di gruppo o individuali). Questi premi sono di solito chiamati performance share. Un dipendente piano di acquisto di azioni (ESPP) è un po 'come un piano di stock option. Esso fornisce ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni, di solito attraverso deduzioni di libro paga nel corso di un periodo di offerta da 3 a 27 mesi. Il prezzo è di solito scontato fino a 15 dal prezzo di mercato. Spesso, i dipendenti possono scegliere di acquistare azioni con uno sconto dal minore tra il prezzo o all'inizio o alla fine del periodo di offerta ESPP, che può aumentare ulteriormente lo sconto. Come con una stock option, dopo aver acquisito il titolo il dipendente può vendere per un rapido profitto o tenere su di esso per un po '. A differenza di stock option, il prezzo scontato integrato nella maggior parte dei ESPPs significa che i dipendenti possono trarre profitto anche se il prezzo delle azioni è sceso dal momento che la data di assegnazione. Le aziende di solito impostare ESPPs come sezione 423 piani fiscali qualificati, il che significa che quasi tutti i dipendenti a tempo pieno con 2 o più anni di servizio devono essere autorizzati a partecipare (anche se in pratica, molti scelgono di non). Molti milioni di dipendenti, quasi sempre in aziende pubbliche, sono in ESPPs. ESOPs Non sono opzioni persone che hanno familiarità con le stock option e di incontro la parola ESOP a volte penso che significa dipendenti Piano di Stock Option, ma non significa niente del genere, come spiegato sopra. ESOPs e le opzioni sono totalmente differenti. Nessuno dei due è ESOP un termine generico per un piano azionario dei dipendenti ha una definizione giuridica molto specifica. (Fuori degli Stati Uniti ESOP significa varie cose, che vanno da US piani ESOP simili a piani di stock option.) Incentivazione Stock Option non è un termine generico Un altro errore comune è che di incentivazione azionaria è un termine generale per le stock option dato come un incentivo a dipendenti, ecc in realtà, l'incentivo di stock option è uno dei due tipi di stock option compensative (l'altro tipo è la stock option non qualificato), e ha requisiti di legge molto specifici. Situazioni tipiche aver coperto i piani si potrebbe utilizzare, vediamo dove si inseriscono in situazioni tipiche aziendali: private (molto attentamente tenuta) Società Le aziende che hanno intenzione di andare pubblico o da acquisire (start-up ad alta tecnologia, ecc): Nonostante tutto lo stock cambiamenti del mercato e delle regole contabili che si sono verificati negli ultimi dieci anni, le opzioni sono ancora la valuta di scelta quando si tratta di attirare e trattenere risorse umane valide molti lavoratori ad alta tecnologia non prenderà un lavoro senza opzioni. Poiché la società sta andando pubblica, è comune a realizzare un piano di acquisto di azioni in luogo pure. Vi è un crescente interesse, tuttavia, in magazzino diritti di rivalutazione delle azioni vincolate e pure. Strettamente tenuto le aziende con i proprietari cercano di vendere alcune o tutte le loro azioni: Un ESOP è di solito la scelta migliore. Nella maggior parte dei casi, il ESOP prenderà in prestito soldi per comprare le azioni, ma la società può solo mettere in contanti per diversi anni in una vendita graduale. Le aziende possono utilizzare dollari ante imposte di acquistare un out8212there proprietario c'è altro modo per farlo che un ESOP. Se la società è una società C (piuttosto che S), il proprietario, se vengono soddisfatte determinate condizioni, sarà in grado di evitare di pagare tutte le imposte sulla vendita procede a condizione che siano rotolò in azioni e obbligazioni di società operanti statunitensi. Le stock option non avrebbero funzionato affatto. Tradizionali aziende strettamente detenuti che rimarrà privata, ma non hanno un proprietario di vendite: Se la vostra azienda non ha intenzione di sperimentare un evento di liquidità (andando pubblico o in corso di acquisizione), allora si hanno più scelte. Un ESOP fornisce di gran lunga la maggior parte dei benefici fiscali per i dipendenti e l'azienda, ma richiede che le dotazioni di magazzino essere effettuata sulla base di un risarcimento parente o un livello formula più, soggetti a maturazione e requisiti di servizio per entrare nel programma. i diritti della apprezzamento o di phantom stock sono di solito la scelta migliore se si desidera fornire ricompense ai dipendenti in base al merito o qualche altra base discrezionale. Con stock option o di un piano di acquisto di azioni, l'azienda avrebbe dovuto creare un mercato per lo stock, che potrebbe creare problemi di diritto dei valori mobiliari costosi e ingombranti. Opzioni o piani di acquisto sono quindi generalmente utilizzati solo a titolo di risarcimento gestione in tali società. Le aziende pubbliche, in qualche modo, le aziende pubbliche hanno una maggiore flessibilità nella scelta di un piano di stock, dato che (1) c'è un mercato per lo stock, il che significa in tal modo l'azienda Non deve comprare indietro da dipendenti (2) non ci sono emissioni di titoli dal lo stock è già registrato, e (3) che in genere hanno budget più alti rispetto alle società private, alcune delle quali, per esempio, esitano a pagare le somme pesanti associati con la creazione di un ESOP. Così, il processo di selezione ha meno a che fare con l'eliminazione i piani che semplicemente non funzionerà bene e più a che fare con la pesatura loro vantaggi e svantaggi. Stock options riservate magazzino, diritti di rivalutazione e di phantom stock (e in misura minore i piani di stock di acquisto) sono particolarmente utili quando si stanno assumendo i tipi di dipendenti che li aspettano come una condizione di impiego. E avendo dipendenti acquistare azioni attraverso le opzioni di acquisto e piani può essere una fonte di entrate per l'azienda. Tuttavia, non dimenticate ESOPs come a lungo termine, il piano di agevolazioni fiscali, l'ESOP può aiutare sia una società ei suoi dipendenti a sviluppare una vera cultura della proprietà. Utilizzando un piano di 401 (k) per il datore di lavoro azioni di una società pubblica è più controverso. Sulla scia degli scandali contabili di Enron e di altre società, decine di cause sono state depositate contro i datori di lavoro e fiduciari del piano per non rimuovere datore di lavoro magazzino come opzione di investimento in un Andor 401 (k) piano di continuare a contribuire società per azioni come un fiammifero. Lo stesso processo è iniziato tutto nella scia del crollo della borsa del 2008 e 2009. I dipendenti iniziato a muoversi più beni di datore di lavoro magazzino (in calo dal 19 all'inizio del decennio fino a circa 10 alla fine), e le aziende è diventato più prudente circa sovraccarico azioni della società nei piani. Per di più le aziende, questo corso è quello prudente. In molti casi, si vuole avere almeno due tipi di piani: per esempio, un piano di ampia base di stock option più un ESOP, o di un piano di stock option esecutivo più una base ampia sezione 423 piano di acquisto, ecc Che cosa è fare la volontà dipenderà i desideri e le esigenze della vostra azienda e dipendenti. Molto piccole imprese private su un bilancio Che cosa succede se la vostra azienda è molto piccola (forse 7 o 10 dipendenti), ha intenzione di rimanere in quel modo, e il costo della creazione di un ESOP o anche un piano di 401 (k) sembra proibitivo Non vi è facile risposta per voi forse un fx in denaro ogni anno in base alle prestazioni azienda sarebbe meglio di un piano di stock. Si potrebbe leggere la nostra guida concettuale per Dipendenti per le imprese molto piccole per più idee e una preparazione generale dei problemi. Synthetic Patrimonio sintetico equità si riferisce a piani, come i diritti di phantom stock o stock appreciation (SARS) che forniscono i dipendenti con una vincita, di solito in contanti, in base all'aumento del valore delle azioni della società. I dipendenti possono ricevere magazzino al posto del contante nel caso di phantom stock convertiti in azioni, questo di solito è indicato come un piano di stock unità limitato. piani azionari sintetici sono relativamente facili da creare e mantenere, e non sono generalmente soggetti a leggi sui titoli. L'azione sottostante ancora devono essere valutati in un modo ragionevole (non solo una supposizione da parte del consiglio di amministrazione o una formula semplice) e borse di studio sono trattati come compensazione ai fini contabili. Se i piani sono progettati per pagare al momento del pensionamento o una data anche in futuro, potrebbero essere piani di pensionamento considerate e, quindi, essere soggetti alle complesse regole della legge Retirement Income Security (ERISA), se non limitato a un numero ristretto di dipendenti. I piani con i versamenti tipici di tre-cinque anni non sono un problema. Dove andare da qui un articolo come questo solo può graffiare la superficie di un argomento complesso. I suggerimenti fatte qui sono solo suggerimenti, e potrebbero non soddisfare le vostre situation8212thats particolari per i quali il titolo di cui sopra si legge situazioni tipiche. E 'essenziale che educare se stessi oltre e, se si imposta un piano, assumere le persone giuste per aiutare. Ulteriori letture Il nostro sito ha molti articoli in materia di proprietà dei dipendenti. Una introduzione generale lungo di tutti questi piani è una panoramica completa dell'Azionariato dei Dipendenti. Abbiamo anche molte pubblicazioni. che vanno da brevi slip emissione per lunghi libri. Un buon punto di partenza se non siete sicuri che tipo di piano che si desidera è la guida ai decisori di equità di compensazione. Consigli e suggerimenti personali Se sei un utente NCEO o se ti unisci a noi, è possibile chiamare o e-mail con domande o semplicemente per avere una discussione generale. Abbiamo sempre consigliabile che i membri che stanno per decidere quale piano (s) da utilizzare consultarsi con noi. Inoltre, ci si può noleggiare a parlare alla vostra azienda o fornire consulenza introduttivo. Assumere ai service provider di configurare il piano E 'fondamentale non solo che essere ben informati, ma anche di noleggiare esperti, qualificati e professionisti etici. Leggi il nostro articolo sulla scelta di fornitori di servizi e quindi consultare il nostro catalogo 'Service Provider. I membri hanno accesso a una directory ESOP Lender nella area riservata del nostro sito. E non dimenticate. Un piano di riserva degli impiegati può significare molto poco per i dipendenti a meno che non si comunica bene come esplorare ciò che abbiamo da offrire, non perdetevi le nostre risorse sulla comunicazione piani per i dipendenti (come il ESOP Communications Sourcebook. Oltre che i nostri webinar e incontri di persona su comunicare ai dipendenti), così come le nostre risorse culturali di proprietà. Per una guida libro di lunghezza per la scelta e la progettazione di piani di stock aziendali, vedere decisori Guida a Patrimonio Netto di compensazione.