Aktienoptionen Beschäftigungs Kündigung

OPTION KÜNDIGUNGSVEREINBARUNG. Diese Option Kündigungsvereinbarung Diese Vereinbarung, datiert vom 23. Juli 2010, wird von und unter Gordmans Stores, Inc fka Gordmans Holding Corp eine Delaware Corporation der Gesellschaft und Richard Heyman der Option Inhaber. WHEREAS, der Option Inhaber hat Zuvor wurden Aktienoptionen erworben, die Optionen zum Kauf von 5.000 Aktien der Stammaktie, Nennwert 001 je Aktie der Gesellschaft im Rahmen der Gordmans Holding Corp 2009 Aktienoption Plan der Plan. WHEREAS hat die Gesellschaft eine Form S-1 Registrierungserklärung mit der Securities and Exchange Commission am 30. April 2010 mit der Absicht, ein erstes öffentliches Angebot von Aktien zu machen, sobald es praktikabel ist, nachdem eine solche Registrierungserklärung den IPO. WHEREAS gleichzeitig mit dem Börsengang wirksam wird, wird die Gesellschaft einen Omnibus Incentive Plan verabschieden, Unter anderem die Erteilung von beschränkten Beständen, wie sie im Omnibus Incentive Plan, Restricted Stock an bestimmte Mitarbeiter der Gesellschaft beschrieben sind, zuzulassen. WHEREAS, die von der Vollendung des Börsengangs abhängig und wirksam ist, wird die Gesellschaft alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um unwiderruflich zu beenden Alle ausstehenden Optionen im Rahmen des Planes gleichzeitig mit dem Börsengang im Austausch für die Ausgabe einer Anzahl von Aktien der Restricted Stock gleich Wert auf x der Überschuss, wenn überhaupt, der pro Aktie öffentlichen Angebotspreis, wie im IPO-Prospekt dargelegt Der Börsengangspreis je Ausübungspreis je Aktie der Optionen, multipliziert mit y die Anzahl der Aktien der Stammaktien der Gesellschaft, die unter die Optionen fallen, die auf der hierin angefügten Anlage A berechnet wurden, die Option Kündigungserwägung, die Gegenstand von Ausübungsbestimmungen ist Ähnlich den in den Optionen festgelegten, und die am Geschäftstag nach dem ersten Jahrestag des Börsengangs ausgeliefert werden. Der Verwaltungsrat der Gesellschaft erlässt Beschlüsse, die die Ausübung der Optionen, die von der Vollstreckung abhängen und wirksam sind, genehmigen Des Börsengangs, die nachträgliche Kündigung des Plans, nachdem alle im Rahmen des Plans ausgegebenen und ausstehenden Optionen im Rahmen dieses Vertrages gekündigt wurden, sowie dieses Abkommen sowie ähnliche Optionskündigungsvereinbarungen mit allen anderen Optionsinhabern unter dem Plan. WHEREAS, der Optionspartner wünscht, die Option Kündigungsüberwachung im Austausch für die Kündigung des Optionsinhabers s Optionen und. WHEREAS zu erhalten, die Gesellschaft sucht diese Vereinbarung, um das Wahlinhaber das Verständnis der Behandlung der Optionen im Zusammenhang mit dem Börsengang zu bestätigen und zu Haben den Options-Inhaber-Vertrag auf bestimmte andere Angelegenheiten im Zusammenhang damit, wie hierin dargelegt, ja unter Berücksichtigung der Räumlichkeiten und der jeweiligen hierin enthaltenen Vereinbarungen und Vereinbarungen sowie anderer guter und wertvoller Gegenleistung, deren Erhalt und deren Erfüllung vorliegen Anerkannt, die Parteien, die beabsichtigt sind, rechtlich verpflichtet zu sein, bestätigen und stimmen dem folgenden zu. Option Kündigung und Zahlung Die Gesellschaft wird alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um die Optionen und den Plan ab dem Datum der. IPO unwiderruflich zu beenden und zu liquidieren An dem Tag, an dem der erste Geschäftstag nach dem ersten Jahrestag des Börsengangs ist, wird die Gesellschaft die Option Kündigungsüberwachung an den Optionsinhaber übergeben. Nach dem Eintritt des Börsengangs werden die von den Optionsinhabern gehaltenen Optionen automatisch gekündigt und von Nr Eine weitere Gewalt und Wirkung, und weder die Gesellschaft noch der Optionsinhaber haben weitere Rechte oder Pflichten aus dem Plan oder in Bezug auf die Optionen, außer dass sie die Zahlung der Optionsbeendigung, wie sie hierin vorgesehen ist, machen oder erhalten Optionsinhaber. Innerhalb von 30 Tagen nach dem Tag, an dem der Optionsinhaber die Option Kündigung erhält, hat der Optionsinhaber eine wirksame Wahl mit der Internal Revenue Service gemäß § 83 b des Internal Revenue Code von 1986 in der jeweils gültigen Fassung des Kodex und Die unter Bezugnahme auf die beschränkten Bestände, die als Option Kündigungserwägungen erhalten wurden, mitgeteilt werden. Der Optionsinhaber ist für alle anwendbaren Quellensteuern verantwortlich, die sich aus der Erteilung der Option Kündigung ergeben, vorausgesetzt, dass bei der Wahl nach § 83 b Kodex, jede gesetzlich vorgeschriebene Verrechnungsverpflichtung in Bezug auf den Optionsinhaber, der den Eingang der Optionsklausel erhält, wird durch die Verringerung der Anzahl der Aktien der Restricted Stock, die ansonsten geliefert werden, erfüllt. Kodex § 409A Die Parteien beabsichtigen, für diese Vereinbarung eine Planabschluss zu stellen und Liquidation für Zwecke der Treasury-Verordnung 1 409A-3 j 4 ix C, die nach dem Kodex § 409A verkündet wurde, und dementsprechend, soweit dies zulässig ist, ist dieses Abkommen so auszulegen, dass es in Übereinstimmung damit steht. In keinem Fall haftet die Gesellschaft für jegliche Zusätzliche Steuern, Zinsen oder Strafen, die dem Optionsinhaber durch Code Section 409A auferlegt werden können, oder Schadensersatz für die Nichtbeachtung des Code Section 409A. Release In Anbetracht des Optionsinhabers, der die Option Termination Consideration, den Optionsinhaber, für und Im Auftrag des Optionsinhabers und des Optionsinhabers, der Erbe, der Angehörigen, der Vollstrecker, der Verwalter, der Treuhänder, der gesetzlichen Vertreter, der Bevollmächtigten, der Nachfolger und der Abtretungen, freigeben die Freistellungsparteien hiermit unwiderruflich und bedingungslos die Gesellschaft und alle Seine bisherigen, gegenwärtigen und künftigen Tochtergesellschaften, Divisionen, verbundenen Unternehmen, Vorsorgeeinrichtungen, Nachfolger und Abtretungen sowie alle ihre bisherigen, anwesenden und künftigen Aktionäre, leitende Angestellte, Manager, Partner, Direktoren, Angestellte, Vertreter, Vertreter, Rechtsanwälte, Mitgliedsorganisationen, Vorgänger, Nachfolger und Abtretungen, soweit zutreffend, und alle anderen Personen, die durch, unter, oder zusammen mit einem von ihnen gemeinsam die Freigaben, von und gegen alle Handlungen, Handlungen, Anzüge, Schulden, Pfandrechte, Verträge, Vereinbarungen, Verpflichtungen, Versprechen, Verbindlichkeiten, Ansprüche, Rechte, Forderungen, Schäden, Kontroversen, Verluste, Kosten und Aufwendungen einschließlich Anwaltsgebühren jeglicher Art, ob bekannt oder unbekannt, vermutet oder unerwartet oder fest oder kontingent Kollektiv die Forderungen, die die Freistellungsparteien jetzt haben, besitzen, behaupten oder behaupten, sie zu besitzen oder zu halten oder zu irgendeinem Zeitpunkt zu besitzen, zu besitzen oder zu behaupten, gegen die Freigaben zu verfügen oder zu behaupten Oder irgendwelche von ihnen im Zusammenhang mit oder in irgendeiner Weise im Zusammenhang mit oder unter den Optionen, einschließlich der Gewährung, Ausübung und oder Streichung der Optionen außer dem Recht auf Erhalt der Option Kündigung Überlegung. Rechtliches Recht Dieses Abkommen unterliegt In jeder Hinsicht, ob in Bezug auf seine Gültigkeit, Bau, Kapazität, Leistung oder sonst, durch die Gesetze des Staates Delaware, ohne Rücksicht auf seine Grundsätze des Kollisionsrechts. WAIVER DER VERSUCHE DURCH JURY JEDE PARTY HERETO HABE IRREVOCABLY ALLE WIRD RECHT ZURÜCKZUFÜHREN, JEDOCH JEDOCH JEDOCH JEDOCH JEDOCH JEDOCH JEDOCH, JEDERLICHE LITIGATION, AKTIONEN, VERFAHREN, KREUZBESTIMMUNGEN ODER GEMEINSAMEN GERICHTSHOFEN, OB DIESER VEREINBARUNG ODER DER GÜLTIGKEIT, DURCHFÜHRUNG, DURCHGEFÜHRT ODER ANDERWEITIG, INTERPRETATION, SAMMLUNG ODER DURCHSETZUNG ODER II DIE MASSNAHMEN DER PARTEIEN IN DER VERHANDLUNG, ZULASSUNG, AUSFÜHRUNG, LIEFERUNG, VERWALTUNG, LEISTUNG ODER DURCHSETZUNGSHINWEISE. Successors and Assigns Diese Vereinbarung ist für den Optionsinhaber bindend und zugunsten des Optionsinhabers , Die Gesellschaft und ihre jeweiligen Erben, Vollstrecker, Verwalter, Nachfolger und Abtretungen. REMAINDER OF SEITE INTENTIONAL LEFT BLANK. IN ZEUGEN, DASS DER Optionsinhaber diese Option Kündigungsvereinbarung ab dem Datum zuerst oben geschrieben hat. Job Veranstaltungen Kündigung. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, Restricted Stock und ESPPs. Know your Gesellschaftsregeln für die Behandlung der Aktienvergütung bei der Kündigung des Auftrags Überprüfen Sie Ihre Stipendienvereinbarung, einen Angebotsbrief oder einen Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrem Lagerplan administration. Post - Kündigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, können Sie vielleicht lange bleiben Genug, um irgendwelche Aktien zu bekommen, die bald westen werden. Ob es erwartet wird oder nicht, Jobverlust ist eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt. Allerdings, wie Sie Ihren Schreibtisch frei machen, don t vergessen Sie Ihre Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben Verlor wertvolle potenzielle Gewinne, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienzuwendungen Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden Ende der Beschäftigung Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie du gehst, besonders wenn du in ein horizonless Meer von arbeitsloser Jobjagd segeltest oder wenn du zurückgezogen bist. Deine Firma s Regeln für Lager Comp auf Jobverlust sind wichtig Don t vermisse eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg heraus zu bekommen. Diese Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienkompensation zu informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeit verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Aktien RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung der Kündigung, die für alle Stipendien gelten. Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Job Verlust. Above alle, Sie müssen wissen, Ihr Unternehmen s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Sie Ihre Aktien Stipendien Dokumente und stellen Sie alle Fragen an Ihre Aktienplan Verwaltung. Alert Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan , Wie FAQs Achten Sie auf etwas verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance-Aktien ganz über Vesting. With beschränkte Lager und beschränkte Lager Einheiten, bei der Kündigung der Arbeit Sie sind fast immer verfallen, was Aktien nicht gegeben haben Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrags oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie sich herumhalten Lang genug, um irgendwelche bald-to-vest beschränkte Lager RSUs zu erhalten. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum bezahlt haben Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Aktien RSUs zu bekommen Das kann in der nahen Zukunft wohnen. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, in denen Sie für die beschränkte Bestände bezahlt haben, wie es bei einem privat gehaltenen Unternehmen der Fall ist, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Aktien zu erhalten, kann das Unternehmen wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen Die Kapitalgewinne Steuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust beim Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl nicht verfügbar für RSUs und Bezahlt Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien die Ausübung hängt von der Erreichung der angegebenen Performance-Ziele anstatt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihre verlassen Job für Standardgründe zB für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen zu werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind , Sie verfällt den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist in einer Standard-Job-Kündigung, ist möglich Statt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung, weil Sie nicht am Ende der Performance-Zeitraum beschäftigt sind, ist der Plan Dass jegliche Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie während des gesamten Zeitraums beschäftigt waren. Es ist auch möglich, dass das Datum für die Leistungsmessung sich auf das Datum ändern kann, das Sie beenden In diesem Fall erhalten Sie noch einen anteiligen Teil der Auszeichnung nach jeder tatsächlichen Leistung zu diesem Zeitpunkt oder Leistung am Ende des Zeitraums Sie würden dann verlieren jede Auszahlung aus dem Zuschuss, die entspricht der Teil der Performance-Periode, die nach der Kündigung Wenn Ihr Stipendium hat eine gleitende Skala, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Ziel-Nummer, je nach den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert, auf welcher Ebene Leistung wird als aufgetreten betrachtet werden. Post-Terminierung Regeln sind besonders wichtig für die Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen. Stock-Optionen wissen, die Post-Termination Übung Regeln und Fristen. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungsdatum gegeben haben Die Optionen haben einen abgestuften Ausübungsplan, können Sie den Freizügigkeitsteil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verlieren Sie den Rest. Beispiel Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien der Aktien des Unternehmens mit einer vierjährigen abgestuften Ausübung zu kaufen Zeitplan 25 Vesting pro Jahr Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach der Erteilung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben. Der Rest wird niemals ausübbar sein. Mit Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs auf einmal und nicht auf einem Inkrementelle Zeitplan, du verlierst den ganzen Zuschuss, wenn du vor dem Westen wehst. Wenn du beabsichtigst, deinen Job zu verlassen, solltest du dich mit den Details deiner Wartezeitplan vertraut machen. Vielleicht möchtest du deine Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles zu beherbergen Chunk von Optionen, die in der nahen Zukunft wohnen wird. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während der typischen Zeitrahmen ist 90 Tage nach der Kündigung, wird Ihre Zeit für die Ausübung diktiert werden Durch den Plan Ihres Arbeitgebers und den Grund für Ihre Kündigung Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert. Während einige Unternehmen Einschreibebriefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien schicken, die sie kaufen können, und die Kosten, zusammen Mit wievielen Tagen müssen sie die Optionen ausüben, kein Gesetz verlangt dies. Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen. Bitte sehen Sie Ihren Aktienoptionsplan, gewähren Sie Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln Und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übungen und Gerichte streng folgen Regeln und Gerichte strikt aufrechtzuerhalten Unternehmen Kündigung Regeln, Verfahren und Fristen setzen diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Lassen Sie Ihren Job ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Entscheidungen. Porkert v Chevron Corporation US 4. Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dezember 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549 , Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht oder nur knapp eine Frist verpasst haben. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihren Beitrag verlassen - termination Übungszeitraum Ihre Aktienplandokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie Optionen nach der Kündigung ausüben müssen. Achten Sie darauf, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies beginnt Pflegebedürftungszeitraum Darüber hinaus kann diese Pflegebedürftungsdauer nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt. Wenn die Nachfrist beendet ist, beginnen die meisten Gesellschaftsaktien die Uhr am Tag der Kündigung, Dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie bemerken Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und fortgesetzte Service Sie sollten auch für Details in Ihrem Aktienplan suchen, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Terminierung zu bekommen Übung Zum Beispiel verlierst du deine verbleibenden Aktienoptionen an dem Tag, an dem du kommst, oder hast du eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP Während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet alle Mittel, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung an Sie zurückgegeben wird, normalerweise ohne Zinsen innerhalb eines angemessenen Zeitraums. Mit einem ESPP, Don t nehme davon aus, dass Ihr Unternehmen die Vorabzahlung Lohnabrechnungen behalten wird, um weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet. Wenige Unternehmen tun dies. Für Pläne, die nach IRC Abschnitt 423 steuerqualifiziert sind, kann das Steuerkennzeichen Ihr Unternehmen die Vorbestellung behalten Abrechnungsabzüge im Plan, Aktien zu erwerben, wenn die Kaufperiode endet und der Kauf nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum erfolgt. Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für aktuelle Mitarbeiter sein Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien werden nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Beispiel Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen, traten Gehaltsabzüge für zwei Monate, mit einer sechsmonatigen ESPP Angebot Zeitraum Das Geld, das Sie bezahlt haben Ist nicht für den Kauf auf den Sechs-Monats-Punkt gespeichert. Unternehmen auf dieser Website, die FAQs auf Job-Kündigung bieten weitere Details zu einigen der Situationen und Themen in diesem Artikel präsentiert Sie können sie auch als Sie, wenn Sie graben Ihre Aktie zu konsultieren Gewähren Dokumente. Nach diesem Artikel Details zu bestimmten Arten von Aktienvergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung der Kündigung, die für alle Stock-Stipendien gelten, wie Änderungen des Arbeitsverhältnisses, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindungen. Matt Simon ist der Redakteur und Content-Manager at. Print this article. Home Articles. Employee Aktienoptionen Fact Sheet. Traditionell, Aktienoptionspläne wurden als eine Möglichkeit für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und verknüpfen ihre Interessen mit denen von Das Unternehmen und andere Gesellschafter Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Anzahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, Beschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte sind in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich weit verbreitet in anderen Branchen als auch größere, börsennotierte Unternehmen wie Wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco jetzt Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-eng zusammenhängende Unternehmen sind auch in die Reihen. Sie 2014, die General Social Survey schätzt, dass 7 2 Mitarbeiter bestanden Aktien Optionen, plus vermutlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen des individuellen Eigenkapitals haben, das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 jedoch, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang kam weitgehend infolge von Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhten Shareholder-Druck zu Reduzieren die Verwässerung von Aktienprämien in öffentlichen Unternehmen. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen Der Preis, zu dem die Option ist Sofern der Stipendienpreis genannt wird und in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen ist. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sein werden, Niedrigerer Stipendienpreis und dann den Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen haben. ISOsStock Optionspläne können flexibel sein Unternehmen, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, belohnen sie für die Leistung und ziehen und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind die Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben. Sie sind auch für öffentliche Firmen sinnvoll Nutzen-Pläne sind gut etabliert, aber wer will Mitarbeiter in Besitz nehmen Die verwässernde Wirkung von Optionen, auch wenn es den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiter Retention Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch nicht, Ein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel unangemessen für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, eine zu schaffen Markt für die Aktien. Stock Optionen und Employee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter glauben, dass Optionen sind wahres Eigentum, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, sondern muss sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen Andere, aber , Glaube, dass, weil Optionspläne erlauben den Mitarbeitern, ihre Aktien eine kurze Zeit nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültige Auswirkungen eines Mitarbeiter Eigentums-Plan, einschließlich eines Aktienoptionsplans, hängt sehr viel Über das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein Echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine bedeutende Motivation Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Eigentümer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen sorgfältig zu prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Anzahl von Aktien wird jedes Jahr eine gemeinsame gegeben Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Eines der wichtigsten Überlegungen für die Planung Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in der Firma oder nur eine bieten Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um einen zusätzlichen Mitarbeiter Vorteil zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden Von entscheidender Bedeutung für die Festlegung spezifischer Planmerkmale wie z. B. Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed.