Aktien Optionen Ups

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Zitat Datum. Wenn Sie wollen, um reich zu bekommen bei einem Startup, Sie d besser Fragen Sie diese Fragen vor dem Akzeptieren der Job. Thumbs up all around nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das bedeutet für ihre Aktienoptionen Daniel Goodman über Business Insider. Wenn Bryan Goldberg s erste Startup, Bleacher Bericht, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten. Manche Leute s Reaktionen waren wie, oh mein Gott, das ist mehr Geld, als ich es mir je vorstellen konnte, sagte Goldberg zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf Einige Leute waren wie, das ist es Sie wusste nie, was es sein würde. Wenn Sie ein Angestellter bei einem Startup nicht ein Gründer oder ein Investor und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, werden Sie wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder bekommt Kaufte zu einem Preis pro Aktie, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben und in einigen Fällen, Stammaktien-Inhaber können feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als Investoren in sie hineingelegt werden. Wenn Sie ein paar kluge Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, Und nach jeder aussagekräftigen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht überrascht sein, durch den Wert oder das Fehlen davon von Ihren Aktienoptionen, wenn ein Startup beendet. Wir fragten einen aktiven New York City Venture Capitalist, der auf dem Board einer Reihe von sitzt Startups und regelmäßig Entwürfe Termblätter, welche Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen Der Investor fragte nicht zu nennen, sondern war glücklich, die innere Schaufel zu teilen. Hier s, was intelligente Leute fragen, über ihre Aktienoptionen.1 Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie wieder Auf einer voll verwässerten Basis angeboten. Manchmal werden die Unternehmen nur sagen, die Anzahl der Aktien, die Sie re bekommen, was ist völlig bedeutungslos, weil das Unternehmen könnte eine Milliarde Aktien haben, die Venture Capitalist sagt Wenn ich nur sagen, Sie gehen zu bekommen 10.000 Aktien, es klingt wie eine Menge, Aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen darstellen Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Aktien berücksichtigen muss, die das Unternehmen verpflichtet hat In der Zukunft zu vergeben, nicht nur Lager, die bereits ausgegeben wurde Es berücksichtigt auch die gesamte Option Pool Ein Option Pool ist Lager, die s beiseite legen, um Anfänger Anreize zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu fragen, welcher Prozentsatz der Unternehmen meine Aktien tatsächlich vertreten.2 Fragen Sie, wie lange das Unternehmen s Option Pool wird dauern und wie viel mehr Geld das Unternehmen wird wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum könnte verdünnt werden. Jede Zeit ein Unternehmen stellt neue Lager, Die derzeitigen Aktionäre werden verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden, obwohl sein Wert erhöht werden kann. Wenn das Unternehmen Wenn Sie beitreten, ist es wahrscheinlich, dass wir in den nächsten Jahren viel mehr Geld verdienen müssen. Daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz im Laufe der Zeit erheblich verwässert wird. Einige Unternehmen erhöhen ihre Optionspools auch auf Jahresbasis, Die auch die bestehenden Aktionäre verdünnt Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu halten Option Pools können erstellt werden, bevor oder nach einer Investition in die Firma gepumpt wird Fred Wilson von Union Square Ventures gerne für Pre-money Pre-Investition Option fragen Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärt, wie Option Pools oft von Investoren und Unternehmer zusammen geschaffen werden Die Idee ist, wenn ich in Ihre Firma investieren werde , Dann sind wir beide einverstanden Wenn wir von hier zu dorthin kommen werden, müssen wir diese vielen Leute mieten. So lasst man ein Eigenkapitalbudget schaffen, denke ich, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dahin zu kommen Das ist die Option pool.3 Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen angehoben hat und auf welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool Aber das ist kein kostenloses Geld und es Kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn ich ein Angestellter bin, der einer Firma beitritt, was ich hören möchte, ist man doch eine Menge Geld und es ist eine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, was ist Gut für beide Angestellten und Unternehmer Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien Und der ultimative Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Straight bevorzugt In einem Ausgang, bevorzugt - Aktieninhaber werden bezahlt vor Stammaktien Mitarbeitern erhalten einen Cent Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen Der Investor gibt uns ein Beispiel Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, die ersten 7 Million zu kommen, geht zu bevorzugen und der Rest geht an Stammaktien Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis verkauft, wird im Allgemeinen die Post-Geld-Bewertung der Runde, die einen geraden Vorzugsaktionär bedeutet, einen beliebigen Prozentsatz der Firma erhalten, die sie besitzen Bevorzugte Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Höhe des Geldes erhöhen, die bevorzugte Inhaber für jeden Anteil an einem Liquidationsereignis erhalten werden. Teilnehmende Vorzugsaktie platziert eine Dividende für Vorzugsaktien, die Stammaktien trumpft, wenn ein Startup-Ausstieg Investoren mit teilnehmender bevorzugt ihre Geld zurück während eines Liquidationsereignisses genauso wie Vorzugsaktien, plus eine vorherige Dividende. Die Teilnahmevorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es so ist, dass sie damit einverstanden sind, zu investieren Fordern das Unternehmen auf, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden Vorzugsaktien zu rechtfertigen und zu verfinstern. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, wird es weniger von dem Kaufpreis übrig für die Gemeinsame Aktionäre dh Sie. Mehrere Liquidation Präferenz Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schrauben Common-Stock-Inhaber Im Gegensatz zu gerade Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis, bei dem die bevorzugte zahlt Ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidation Präferenz, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite auf ihre Investition bekommen werden. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, anstatt ein Investor s 7 Millionen investierte zurück zu ihnen im Falle eines Verkaufs kommen, würde eine 3X Liquidation Präferenz versprechen Die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Million eines Verkaufs Wenn das Unternehmen für 25 Million verkauft hat, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Million erhalten, und die allgemeinen Aktionäre müssten 4 Million teilen Eine mehrfache Liquidationpräferenz ist nicht sehr häufig, Es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko, das sie wieder nehmen. Unser Investor schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie Hedge Fonds, sagt diese Person , Oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme an Vorzugsaktien bieten, es sei denn, sie sind außergewöhnlich zuversichtlich in ihren Geschäften, Unternehmer sollten sich vor Versprechen hüten, denn ich möchte nur teilnehmen bevorzugt und es wird bei 3x Liquidation verschwinden, aber ich werde in einem Milliarden-Dollar investieren Bewertung In diesem Szenario, glauben die Anleger offensichtlich glauben, dass das Unternehmen gewann t erreichen diese Bewertung in welchem ​​Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und kann die Inhaber von Stammaktien auslöschen.4 Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Debt Kann in Form von Venture-Schulden oder eine Cabrio-Note kommen Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, weil dies muss an Investoren bezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny aus einem exit. Both Schulden Und eine konvertierbare Notiz sind in Unternehmen, die sich sehr gut, oder sind extrem beunruhigt Beide erlauben Unternehmer zu verschieben Preisgestaltung ihrer Firma, bis ihre Unternehmen haben höhere Bewertungen Hier sind die häufigsten Vorkommnisse und Definitionen. Debt Dies ist ein Darlehen von Investoren und der Unternehmen muss es zurückzahlen Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, damit sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde, der Investor erhalten können Sagt. Convertible note Dies ist die Schuld, die entworfen, um in Eigenkapital zu einem späteren Zeitpunkt und höheren Aktienkurs Umwandlung Wenn ein Startup hat sowohl Schulden und eine konvertierbare Note, muss es möglicherweise eine Diskussion zwischen Investoren und Gründer zu bestimmen, welche bezahlt wird Wenn die Firma eine Schuld beansprucht hat, so solltest du fragen, wie die Auszahlungsbedingungen im Falle eines Verkaufs funktionieren. Wenn du bei einer Firma bist, die viel Geld erhoben hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktien, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis oder Bewertung Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, unter Berücksichtigung, dass Schulden, Cabrio Notizen und Struktur oben Von Vorzugsaktien wird diesen Preis beeinflussen. NOW WATCH Apple schlich sich in einer lästigen neuen Funktion in seinem neuesten iPhone iOS Update, aber es gibt auch ein upside. If Sie wollen, um reich an einem Startup, Sie d Better Fragen diese Fragen vor der Annahme der Job . Hey Baby, was ist deine Mitarbeiterzahl Eine niedrige Mitarbeiterzahl bei einem berühmten Startup ist ein Zeichen von großem Reichtum Aber du kannst heute nicht anfangen und Angestellter 1 am Platz, Pinterest oder einer der anderen wertvollsten Startups auf der Erde sein Müssen sich einer frühen Phase-Start-up und verhandeln eine große Equity-Paket Dieser Beitrag geht durch die Verhandlungsprobleme bei der Teilnahme an einer Pre-Serie A Seed-finanzierten sehr frühen Phase Startup. Q Isn t es eine sichere Sache Sie haben Finanzierung. Nr Die Erhöhung der kleinen Beträge aus der Samenbühne Investoren oder Freunde und Familie ist nicht das gleiche Zeichen für Erfolg und Wert wie ein Multi-Millionen-Dollar-Serie A-Finanzierung durch Venture-Kapitalisten Laut Josh Lerner, Harvard Business School s VC-Experte, 90 Prozent der neuen Unternehmen don T machen es von der Samenbühne zu einer wahren VC-Finanzierung und am Ende Herunterfahren, weil es So eine Beteiligung in einem Seed-Bühne Startup ist ein noch riskanteres Spiel als die sehr riskante Spiel einer Beteiligung an einem VC-finanzierten Startup. Q Wie viele Aktien sollte ich bekommen. Don t denke in Bezug auf die Anzahl der Aktien oder die Bewertung von Aktien, wenn Sie sich einer frühen Phase Startup Denken Sie an sich selbst als Spätstadium Gründer und verhandeln für eine bestimmte prozentuale Besitz in der Firma Sie sollten diesen Prozentsatz auf Ihren erwarteten Beitrag zum Wertschöpfungswachstum des Unternehmens stützen. Erst-Bühnenfirmen erwarten, dass der Wert zwischen Gründung und Serie A drastisch ansteigt. Beispielsweise ist eine gemeinsame Pre-Money-Bewertung bei einer VC-Finanzierung 8 Millionen und nein Unternehmen kann ein 8-Millionen-Unternehmen ohne ein tolles Team werden So denken Sie über Ihren Beitrag auf diese Weise. Q Wie können Frühphasen-Startups berechnen meine prozentuale Besitz. Sie werden verhandeln Ihr Eigenkapital als Prozentsatz des Unternehmens s Voll verwässertes Kapital voll verwässert Kapital die Anzahl der an die Gründer ausgegebenen Aktien Gründer Aktie die Anzahl der für die Arbeitnehmer reservierten Aktien Mitarbeiter die Anzahl der ausgegebenen oder versprochenen Anteile an andere Anleger Wandelanleihen Es können auch ausstehende Optionsscheine bestehen, die auch in die Anzahl der Anteile enthalten sind, die voll verwässertes Kapital sind Ihre prozentuale Besitz. Be bewusst, dass viele Frühphasen-Startups ignorieren Cabrio Notes, wenn sie Ihnen die voll verwässerte Capital-Nummer zu berechnen Ihre Eigentums-Prozentsatz Cabrio Notes werden an Engel oder Samen Investoren vor einer vollständigen VC-Finanzierung ausgestellt Die Seed-Bühne Investoren geben die Unternehmen Geld ein Jahr oder so vor der VC-Finanzierung erwartet wird, und das Unternehmen wandelt die Wandelanleihen in Vorzugsaktien während der VC-Finanzierung mit einem Abschlag von dem Preis pro Aktie bezahlt von VCs. Since der Cabrio Notes sind ein Versprechen, Sie wollen das Unternehmen bitten, einige Schätzungen für die Umwandlung von Cabrio Notes in das voll verwässerte Kapital einzubeziehen, um Ihnen zu helfen, Ihren prozentualen Besitz genau zu schätzen. Q Ist 1 das Standard-Equity-Angebot.1 kann für einen Mitarbeiter, der nach einer Serie beitritt, sinnvoll sein Eine Finanzierung, aber machen Sie nicht den Fehler zu denken, dass ein Frühstadium Mitarbeiter ist das gleiche wie ein Post-Serie A Mitarbeiter. Zunächst wird Ihr Besitz Prozentsatz wird deutlich verdünnt bei der Serie A Finanzierung Wenn die Serie A VC kauft etwa 20 von Das Unternehmen, werden Sie etwa 20 weniger von der Firma besitzen. Zweitens gibt es ein großes Risiko, dass das Unternehmen wird nie eine VC-Finanzierung nach CB Insights über 39 4 von Unternehmen mit legitimen Saatgut Finanzierung gehen auf die Folgefinanzierung zu erhöhen Und die Zahl ist weit niedriger für Samen Angebote, in denen legitime VCs nicht teilnehmen. Don t getäuscht werden durch Versprechen, dass das Unternehmen Geld zu verdienen oder zu schließen, eine Finanzierung Gründer sind notorisch wahnsinnig über diese Angelegenheiten Wenn sie nicht t geschlossen die Deal und Legte Millionen von Dollar in die Bank, das Risiko ist hoch, dass das Unternehmen wird aus Geld und nicht mehr in der Lage, Sie zahlen ein Gehalt Da Ihr Risiko höher ist als ein Post-Serie A Mitarbeiter, sollte Ihr Eigenkapitalanteil höher sein als Gut. Q Gibt es etwas kniffliges Ich sollte Ausschau nach in meinem Stock Dokumente. Ja Suche nach Rückkauf Rechte für Freizügigkeit Aktien oder Kündigung von Aktienoptionen für Verstöße gegen Nicht-Wettkämpfe oder Bad-Leaver-Klauseln Haben Sie Ihren Anwalt lesen Sie Ihre Dokumente sie so bald Wie Sie Zugang zu ihnen haben Wenn Sie don t haben Zugang zu den Dokumenten, bevor Sie Ihr Angebot akzeptieren, fragen Sie die Firma diese Frage. Does das Unternehmen pflegen alle Rücknahme Rechte über meine Freizügigkeit Aktien oder andere Rechte, die mich davon abhalten, zu besitzen, was ich habe Wenn das Unternehmen auf diese Frage antwortet, können Sie Ihr Eigenkapital verwerfen, wenn Sie das Unternehmen verlassen oder gefeuert werden. Mit anderen Worten, Sie haben unendliche Ausübung, wie Sie nicht wirklich besitzen die Aktien auch nach ihnen Weste Dies kann als freigegebene Aktie genannt werden Rückkaufsrechte, Clawbacks, Nichtwettbewerbsbeschränkungen für Eigenkapital oder sogar böser oder vampirer Kapitalismus. Mehrangestellte, die unter diesem Thema unterstehen werden, wissen, dass sie das Unternehmen entweder bereitwillig oder nach dem Abfeuern verlassen oder darauf warten, ausgezahlt zu werden In einer Fusion, die sie nie auszahlen wird Das bedeutet, dass sie gearbeitet haben, um Eigenkapital zu verdienen, das nicht den Wert hat, den sie denken, dass es tut, während sie irgendwo anders für echtes equity. Q gearbeitet haben könnte. Was ist fair für die Weste Für Beschleunigung Bei Änderung der Kontrolle. Die Standard-Vesting ist monatlich über vier Jahre mit einer einjährigen Klippe Dies bedeutet, dass Sie verdienen 1 4 der Aktien nach einem Jahr und 1 48 der Aktien jeden Monat danach Aber Vesting sollte sinnvoll sein Wenn Ihre Rolle bei Das Unternehmen wird nicht erwartet, um für vier Jahre zu verlängern, verhandeln für eine Sperre Zeitplan, dass diese Erwartungen entspricht. Wenn Sie für ein Equity-Paket in Erwartung eines wertvollen Ausstiegs verhandeln, würden Sie hoffen, dass Sie die Möglichkeit haben, den vollen Wert zu verdienen Das Paket Allerdings, wenn Sie vor dem Ende Ihrer Wartezeitplan beendet werden, auch nach einer wertvollen Erwerb, können Sie nicht den vollen Wert Ihrer Aktien verdienen Zum Beispiel, wenn Ihr gesamter Zuschuss 1 Million Dollar zum Zeitpunkt eines Erwerbs wert ist , Und du hast nur die Hälfte deiner Aktien bezahlt, du hättest nur die Hälfte dieses Wertes berechtigt. Der Rest würde behandelt werden, aber das Unternehmen stimmt zu, dass es in der Akquisitionsverhandlung behandelt wird. Du kannst diesen Wert auch in der nächsten Hälfte des Jahres bezahlen Ihre Währung Zeitplan, aber nicht, wenn Sie nach der Akquisition beendet werden. Einige Mitarbeiter verhandeln für Doppel-Trigger Beschleunigung bei Kontrollwechsel Dies schützt das Recht, den vollen Block von Aktien zu verdienen, da die Aktien sofort übertragen würde, wenn beide der folgenden sind Traf 1. Auslöser nach einer Akquisition, die vor der Vergabe erfolgt, wird vollständig ausgegeben 2. Auslöser wird der Mitarbeiter im Sinne der Aktienoptionsvereinbarung gekündigt. Q Das Unternehmen sagt, dass sie den Ausübungspreis meiner Aktienoptionen entscheiden werden. Kann ich das verhandeln Setzen Sie den Ausübungspreis auf den fairen Marktwert FMV zu dem Datum, an dem der Vorstand die Optionen für Sie gewährt Dieser Preis ist nicht verhandelbar, aber um Ihre Interessen zu schützen, die Sie sicher sein möchten, dass sie Ihnen die Optionen ASAP. Let das Unternehmen wissen, dass dies Ist wichtig für Sie und Follow-up auf sie nach dem Start Wenn sie verzögern die Gewährung Sie die Optionen, bis nach einer Finanzierung oder andere wichtige Veranstaltung, die FMV und der Ausübungspreis wird steigen Dies würde den Wert Ihrer Aktienoptionen durch den Anstieg in reduzieren Wert der Firma. Erst-Stage Startups sehr häufig Verzögerung Zuschüsse Sie zucken, dies aus, weil durch Bandbreite oder andere Unsinn Aber es ist wirklich nur Unachtsamkeit über ihre Mitarbeiter, was sie versprochen worden sind. Das Timing und damit der Preis der Stipendien Spielt keine Rolle, wenn das Unternehmen ein Versager ist Aber wenn das Unternehmen in den ersten Jahren großen Erfolg hat, ist es ein großes Problem für einzelne Mitarbeiter, die ich gesehen habe, dass Einzelpersonen mit Ausübungspreisen in den Hunderten von Tausenden von Dollar stecken, als sie versprochen wurden Preise in den Hunderten von Dollar. Q Welches Gehalt kann ich als Frühphasen-Mitarbeiter verhandeln. Wenn Sie sich einer frühen Phase Startup, müssen Sie möglicherweise ein unteres Markt Gehalt zu akzeptieren Aber ein Startup ist nicht eine Non-Profit Sie sollten sein Bis zum Markt Gehalt, sobald das Unternehmen echtes Geld erhöht und Sie sollten für jeden Verlust des Gehalts belohnt werden und das Risiko, dass Sie verdienen 0 Gehalt in ein paar Monaten, wenn das Unternehmen nicht Geld in einem erheblichen Aktienpreis zu erhöhen, wenn Sie Treten Sie der Firma bei. Wenn Sie sich dem Unternehmen anschließen, können Sie sich auf Ihre Marktrate vereinbaren und sich damit einverstanden erklären, dass Sie zum Zeitpunkt der Finanzierung eine Erhöhung erhalten werden. Sie können auch fragen, wann Sie sich für das Unternehmen anmelden müssen Sie eine Prämie zum Zeitpunkt der Finanzierung, um Ihre Arbeit unterhalb der Marktpreise in den frühen Stadien zu machen. Dies ist ein Glücksspiel, natürlich, weil nur ein kleiner Prozentsatz der Seed-Stage-Startups jemals es zu Serie A und machen würde In der Lage sein, diesen Bonus zu bezahlen. Q Welche Form von Eigenkapital sollte ich erhalten Was sind die steuerlichen Konsequenzen des Formulars. Bitte verlass dich nicht auf diese als steuerliche Beratung zu deiner besonderen Situation, da sie auf vielen, vielen Annahmen über eine individuelle Steuerlage und die Einhaltung der Gesetze des Unternehmens basieren. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen die Struktur oder die Details falsch entwirft Ihrer Stipendien, können Sie mit Strafsteuern von bis zu 70 konfrontiert werden oder wenn es Preisschwankungen im Jahr des Verkaufs gibt, kann Ihre steuerliche Behandlung anders sein oder wenn das Unternehmen bestimmte Entscheidungen bei der Akquisition, Ihre steuerliche Behandlung kann anders sein Or Sie haben die Idee, dass dies kompliziert ist. Dies sind die meisten privat begünstigten Formen der Eigenkapitalvergütung für eine frühe Bühne Mitarbeiter in der Reihenfolge der am besten zu schlimmsten.1 Tie Restricted Stock Sie kaufen die Aktien für ihren fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung Und eine 83 b Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen abgeben Da Sie die Aktien besitzen, beginnt Ihr Kapitalgewinn Haltezeit sofort Sie vermeiden, besteuert zu werden, wenn Sie die Aktie erhalten und die ordentlichen Einkommensteuersätze bei der Veräußerung von Aktien vermeiden. Aber Sie nehmen das Risiko, dass Die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es zu kaufen.1 Krawatte Nicht qualifizierte Aktienoptionen Sofort Früher ausgeübt Sie frühzeitig die Aktienoptionen sofort und stellen eine 83 b Wahl mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen Es gibt Keine Verteilung zwischen dem fairen Marktwert der Aktie und dem Ausübungspreis der Optionen, so dass Sie keine Steuern vermeiden, sogar AMT bei der Ausübung Sie besitzen sofort die Aktien, die der Veräußerung unterliegen, so dass Sie normale Einkommensteuersätze bei Verkauf von Aktien und Ihrem Kapital vermeiden Gewinne Haltefrist beginnt sofort Aber Sie nehmen das Investitionsrisiko, dass die Aktie wird wertlos oder wird weniger wert sein als der Preis, den Sie bezahlt haben, um es auszuüben.3 Incentive Stock Optionen ISOs Sie werden nicht besteuert werden, wenn die Optionen gewährt werden, und Sie werden Nicht haben ordentliches Einkommen, wenn Sie Ihre Optionen ausüben Allerdings müssen Sie möglicherweise zahlen Alternative Minimum Tax AMT, wenn Sie Ihre Optionen auf die Ausbreitung zwischen dem fairen Marktwert FMV am Tag der Ausübung und der Ausübungspreis ausüben Sie erhalten auch Kapitalgewinne Behandlung Wenn Sie die Aktie so lange verkaufen, wie Sie Ihre Aktie mindestens 1 Jahr nach Übung und 2 zwei Jahre nach dem Erwerb der ISOs verkaufen.4 Eingeschränkte Lagereinheiten RSUs Sie sind nicht besteuert bei der Gewährung Sie müssen nicht einen Ausübungspreis bezahlen Sie zahlen die ordentliche Einkommensteuer und die FICA-Steuern auf den Wert der Aktien am Ausübungstermin oder zu einem späteren Zeitpunkt je nach Plan des Unternehmens und bei der Abrechnung der RSU Sie haben wahrscheinlich keine Wahl zwischen RSUs und Aktienoptionen ISOs oder NQSO Es sei denn, Sie sind eine sehr frühe Angestellter oder ernsthafte Exekutive und Sie haben die Macht, die Firma Kapital Kapital zu fahren So, wenn Sie sich in einem frühen Stadium und sind bereit, etwas Geld zu kaufen, um Stammaktien zu kaufen, fragen Sie für Restricted Stock statt. 5 Nicht qualifizierte Aktienoption nicht vorzeitig ausgeübt Sie schulden ordentliche Einkommensteuer und FICA Steuern am Tag der Ausübung über die Spanne zwischen dem Ausübungspreis und dem FMV zum Zeitpunkt der Ausübung Wenn Sie die Aktie verkaufen, haben Sie Kapitalgewinn oder Verlust an Die Ausbreitung zwischen dem FMV am Tag der Ausübung und dem Verkaufspreis. Q Wer wird mich führen, wenn ich mehr Fragen habe. Stock Option Counsel - Rechtsberatung für Einzelpersonen Rechtsanwalt Mary Russell berät Einzelpersonen auf Equity-Angebot Bewertung und Verhandlung, Aktienoption Übung und Steuerliche Entscheidungen und Verkauf von Start-Lager Bitte sehen Sie diese FAQ über ihre Dienstleistungen oder kontaktieren Sie sie unter 650 326-3412 oder per Email.